Menedżer nie zawsze pracuje po godzinach za darmo

# MyISI EMAIL ALERTS

# User: pl-politwroc-bu2 | Securities.com | Contact Support | Video trainings | User Guide | LOGOUT

Country

Search

Advanced Search |  |

|  | Search Titles Only

Home | News | Companies | Industries | Macroeconomics | Financial Markets | Research | Sources | Tenders |

News
Translate everything to English
Powered by Translate

|  | Email |  |  |  | Export |  |  |  | Print

## Back

### Similar Articles

Translate
Menedżer nie zawsze pracuje po godzinach za darmo
Publication: Rzeczpospolita
Provider: Presspublica
June 22, 2011
Jeśli w delegacji pracownik odbywa służbowe spotkania biznesowe, należy mu się wynagrodzenie lub inna rekompensata. Zwłaszcza jeśli przypadają one na wolny zazwyczaj weekend

- Zatrudniony na stanowisku kierownika sprzedaży przebywał w delegacji służbowej w sobotę i niedzielę, które są dniami wolnymi od pracy.

W obu tych dniach świadczył pracę po dziesięć godzin (spotkania biznesowe). W zamian dostał jeden dzień wolnego. Twierdzi, że wprawdzie jest kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej, ale nadgodziny zdarzają się ustawicznie. Dlatego przysługuje mu - jego zdaniem - wynagrodzenie i dodatki za pracę nadliczbową. Czy ma rację? - pyta czytelnik.

Zasadniczo podróż służbową wliczamy do czasu pracy w części, kiedy zatrudniony pracował. Dotyczy to również realizacji służbowych obowiązków - w ramach delegacji - w sobotę i niedzielę.

Dodatkową pracę w takie dni uwzględniamy z wszystkimi konsekwencjami w czasie pracy, co oznacza, że najczęściej powoduje ona godziny nadliczbowe.

Co za zajętą sobotę

Za pracę w sobotę, w tym w trakcie podróży służbowej, przysługuje normalne wynagrodzenie i w pierwszej kolejności inny dzień wolny - w terminie uzgodnionym z zainteresowanym, byle do końca okresu rozliczeniowego (art. 1513 kodeksu pracy).

Dzień wolny w zamian za nadgodziny w sobotę nic nas nie kosztuje. Jednak stanowi jedynie ekwiwalent za zwiększony wysiłek w ciągu pierwszych ośmiu godzin sobotniej pracy. Za dwie pozostałe godziny pracy tego dnia

- dajemy wolne na wniosek pracownika w stosunku 1:1, a z inicjatywy pracodawcy w proporcji 1:1,5 albo

- uiszczamy dodatki na poziomie 50 proc. stawki godzinowej wynagrodzenia, z tytułu przekroczenia normy dobowej.

Jeśli za przepracowaną sobotę zatrudniony nie odbierze wolnego dnia w bieżącym okresie rozliczeniowym, pracę tę kwalifikujemy jako nadliczbową. W konsekwencji, oprócz normalnego wynagrodzenia za sobotnie godziny, regulujemy dodatki w wysokości:

- 100 proc. podstawy - za pierwsze 8 godzin pracy w sobotę, z racji przekroczenia normy średniotygodniowej,

- 50 proc. podstawy - za 2 ostatnie godziny pracy w sobotę, z tytułu przekroczenia normy dobowej (wyrok SN z 10 czerwca 2008, I BP 54/07).

a co za niedzielę

Gdy pracownik w delegacji musi pracować w niedzielę, w pierwszej kolejności przyznajemy mu cały wolny dzień w ciągu sześciu dni poprzedzających lub następujących po niedzieli, a gdy to nie jest możliwe, to do końca okresu rozliczeniowego (art. 15111 k.p.).

Ponadto za dwie ostatnie godziny pracy w niedzielę trzeba: udzielić wolnego w proporcji 1:1 bądź 1,5 bez prawa do wynagrodzenia albo uiścić dodatki o wartości 100 proc. stawki godzinowej.

Jeśli podwładny nie da rady terminowo wykorzystać wolnego dnia w zamian za niedzielną pracę, wchodzi w grę zapłata dodatków na poziomie 100 proc.

Oczywiście w obu wariantach ponosimy też koszt normalnego wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę.

Bez gratyfikacji

Mamy jednak do czynienia z kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej zakładu, który pracuje w godzinach nadliczbowych za darmo, bez prawa do normalnego wynagrodzenia i dodatków. Aby za dłuższą pracę nie dostał ani grosza, muszą zostać łącznie spełnione warunki:

- jest faktycznie kierownikiem i nie świadczy pracy na równi z podległymi mu osobami,

- komórka jest na tyle wyodrębniona i zinstytucjonalizowana, by można powiedzieć, że pracownik nią zarządza; decyduje o tym głównie akt określający strukturę wewnętrzną zakładu, choć jest możliwe stworzenie takiej komórki dla osiągnięcia konkretnego celu, choćby jednorazowego i ograniczonego czasowo (wyrok SN z 12 lipca 2005, II PK 383/04),

- praca nadliczbowa ma charakter sporadyczny.

Jednak musimy mu dać cały dzień wolny za pracę sobotnią albo niedzielną.

Wyjątki od wyjątku

Jednak niekiedy kierownikowi komórki organizacyjnej należy się i normalne wynagrodzenie, i dodatki za godziny nadliczbowe. Dzieje się tak, jeśli znajdzie się w jednej z podanych sytuacji:

- za godziny nadliczbowe w niedzielę bądź święto nie dostał dnia wolnego,

- wykonuje nadgodziny ustawicznie (wyroki SN z 10 czerwca 2010, I PK 6/10, i z 16 listopada 2010, I PK 79/10),

- świadczy pracę na równi z podwładnymi (orzeczenia SN z 17 listopada 1981, I PR 92/81, i z 13 stycznia 2005, II PK 114/04),

- oprócz funkcji kierownika sprzedaży sprawuje w firmie jeszcze inne stanowisko i nie jest w stanie wykonać wszystkich zadań w ramach norm czasu pracy (wyroki SN z 8 kwietnia 2009, II PK 270/08, i z 15 grudnia 2010, II PK 146/10),

- jest niepełnosprawny (orzeczenie SN z 2 października 2008, I PK 64/08).

Komentuje Piotr Wojciechowski, ekspert prawa pracy współpracujący z Kancelarią Adwokacko-Radcowską Gujski Zdebiak

SN piętnuje praktyki sztucznego tworzenia stanowisk kierowniczych jedynie w celu niepłacenia dodatków do płacy.

Przyznaje np. prawo do tych pieniędzy kierownikowi wyodrębnionej komórki organizacyjnej wykonującemu czynności na równi z podwładnymi (wyrok z 13 stycznia 2005, II PK 114/04).

Nie dotyczy to jednak handlowca świeżo awansowanego na posadę dyrektora, który zatrzymał sobie kilku wiodących klientów, a poza tym realnie wypełnia funkcje nadzorczo-kontrolne typowe dla stanowiska kierowniczego.

Nie mamy wówczas do czynienia z realizowaniem pracy na równi z innymi pracownikami, a więc takiemu menedżerowi nie przysługuje zasadniczo normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny. Tzw. portfel kluczowych klientów często zostaje przy kadrze zarządzającej ze względu na wagę i prestiż obsługiwanych kontrahentów.

Kluczowe znaczenie ma przy tym, czy taki dyrektor wypełnia głównie, a nie przy okazji, funkcje kierownicze. Jeżeli tak, dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny dyrektorowi się nie należy.

Renata Majewska
See All Similar Articles »